Tekstschrijver recruitment
Recruitment en HR content die kandidaten aantrekt.
Vacatureteksten die niet gelezen worden. Employer branding pagina's die niemand vindt. Een carriereblog die al maanden stilstaat. De recruitmentbranche draait op snelheid en zichtbaarheid, maar de meeste bureaus investeren alleen in sourcing en LinkedIn-ads. Content maakt het verschil tussen gevonden worden en onzichtbaar zijn.
Het probleem
Recruitment content die niet scoort, kost je kandidaten en opdrachten
De meeste vacatureteksten lijken op elkaar. Dezelfde opsomming van eisen, dezelfde 'wij bieden' bullet points, dezelfde stockfoto. Google ziet geen reden om jouw vacaturepagina boven die van de concurrent te tonen. En kandidaten scrollen verder naar een bureau dat wel een verhaal vertelt.
Tegelijkertijd zoeken opdrachtgevers online naar recruitmentbureaus. "Beste IT-recruiter Amsterdam", "recruitmentbureau finance", "uitzendbureau technisch personeel". De bureaus die op deze zoektermen scoren met sterke landingspagina's en inhoudelijke content, krijgen de opdrachten. De rest is onzichtbaar.
AI maakt dit nog urgenter. Opdrachtgevers vragen ChatGPT welk recruitmentbureau past bij hun vacature. Kandidaten vragen Gemini welk bureau bekend staat om goede begeleiding. De bureaus met de sterkste online content worden aanbevolen. Zonder content ben je onzichtbaar in een kanaal dat snel groeit.
Waarom Timmermans Media
- Vacatureteksten die kandidaten aanspreken en organisch scoren
- Employer branding content voor bureaus en hun opdrachtgevers
- SEO-content die opdrachtgevers naar je bureau trekt
- Kennis van recruitment, HR en arbeidsmarkttrends
Onze aanpak
Content die recruitmentbureaus vindbaar maakt voor kandidaten en opdrachtgevers
We schrijven recruitment content in drie categorieen. Ten eerste: SEO-content die opdrachtgevers naar je toe trekt. Landingspagina's per specialisatie, blogs over arbeidsmarkttrends en thought leadership die jouw expertise in een niche bevestigt. Ten tweede: kandidaatgerichte content. Vacatureteksten die aanspreken, werkgeversverhalen die overtuigen en carriere-advies dat organisch verkeer genereert.
Ten derde: employer branding content voor je eigen bureau en voor je opdrachtgevers. Werkenbij-pagina's, bedrijfscultuurverhalen en medewerkerprofielen die talent aantrekken. Elke tekst wordt geschreven met SEO en AI-vindbaarheid in gedachten, zodat je content niet alleen goed leest maar ook gevonden wordt.
- Landingspagina's per specialisatie (IT, finance, executive, techniek, zorg)
- Vacatureteksten die zich onderscheiden van de standaard opsomming
- Employer branding content en werkenbij-pagina's
- SEO-blogs over arbeidsmarkttrends, recruitment en HR-onderwerpen
- Content die voldoet aan inclusiviteitsrichtlijnen en diversiteitseisen
Resultaat
Meer kandidaten, meer opdrachten, lagere cost-per-hire
Recruitmentbureaus die investeren in content zien een structurele daling in hun cost-per-hire. Organisch verkeer via Google levert kandidaten op zonder advertentiekosten. Thought leadership content trekt opdrachtgevers aan die zelf contact opnemen in plaats van dat jij cold calls moet plegen.
De impact gaat verder dan Google. AI-modellen citeren de bureaus met de sterkste online content. Een recruitmentbureau met uitgebreide pagina's over IT-recruitment, arbeidsmarktanalyses en kandidaatbegeleiding wordt door ChatGPT aanbevolen als expert. Dat is een nieuw acquisitiekanaal dat bureaus met zwakke content volledig missen.
68%
van opdrachtgevers zoekt online naar een recruitmentbureau
49%
van kandidaten haakt af bij trage of onduidelijke communicatie
3,5x
meer sollicitaties met geoptimaliseerde vacatureteksten
47%
lagere cost-per-hire met organische content
Onze klanten
Ervaring met zakelijke en HR-gerelateerde content
Van recruitmentbureaus en HR-platforms tot zakelijke media en dienstverleners.
Op zoek naar een tekstschrijver?
Plan een vrijblijvend gesprek en ontdek de mogelijkheden.
FAQ
Veelgestelde vragen
Wat kost een tekstschrijver voor recruitment content?+
De kosten hangen af van het type content. Een vacaturetekst of blogpost begint vanaf 100 euro. Landingspagina's per specialisatie en uitgebreide employer branding content zijn maatwerk. Bij grotere volumes hanteren we staffeltarieven. Neem contact op voor een offerte op maat.
Schrijven jullie ook vacatureteksten?+
Ja. Wij schrijven vacatureteksten die zich onderscheiden van de standaard opsomming. Teksten die de functie, het team en de cultuur zo beschrijven dat de juiste kandidaat zich aangesproken voelt. Inclusief SEO-optimalisatie zodat de vacature ook organisch gevonden wordt buiten de jobboards.
Kunnen jullie ook employer branding content schrijven voor onze opdrachtgevers?+
Ja. Veel recruitmentbureaus bieden employer branding als dienst aan hun opdrachtgevers. Wij schrijven werkenbij-pagina's, bedrijfscultuurverhalen en medewerkerprofielen die talent aantrekken. White-label indien gewenst, zodat je het als eigen dienstverlening kunt aanbieden.
Hoe zorgen jullie dat recruitment content inclusief is?+
Wij schrijven vacatureteksten en employer branding content die voldoet aan inclusiviteitsrichtlijnen. Geen onnodige eisen die kandidaten uitsluiten, genderneutraal taalgebruik en een toon die diverse doelgroepen aanspreekt. Dit is niet alleen wenselijk, het vergroot ook je kandidatenpool aanzienlijk.
Wat is het verschil met content van een marketingbureau?+
Wij kennen de recruitmentbranche. We begrijpen het verschil tussen retained en contingent search, weten wat time-to-hire en quality of hire betekenen en kennen de uitdagingen van krapte op de arbeidsmarkt. Die kennis vertaalt zich in content die aansluit bij hoe recruiters en opdrachtgevers denken en zoeken.
Reviews
Wat onze klanten zeggen
Matt is a fantastic SEO and GEO advisor. He quickly generated concise, actionable feedback for my web site, and included a comprehensive report. I would highly recommend him to anyone wanting to optimize their online marketing visibility in this rapidly-evolving era of AI.
A Pk
Krowne Law
I've been working with Matt as our freelance Dutch translator at Zenchef, and I couldn't be more satisfied. He's reliable, fast, and delivers consistently high-quality work. I especially appreciate his attention to detail and ability to adapt to our tone of voice. Highly recommended!
Eve-Anne Collomb
Zenchef
Ik kan simpel zijn, Matt is de koning van teksten schrijven. Professioneel, flexibel en betrouwbaar. Wij zijn al een jaar met hem in zee en erg tevreden over zijn werk en input.
Armijn Meijer
Game.nl
We've been working with Timmermans Media on cryptocurrency-related blog articles for our guide and have had a very good experience. The content quality was solid, delivery on time, and only minimal corrections were needed. A reliable partner for crypto content creation.
Oliver Korda
Cryptoradar
Matt heeft een aantal ijzersterke teksten voor ons crypto platform verzorgd. Professioneel, snel en altijd van hoge kwaliteit.
David van Gaalen
Crypto.be
Matt heeft voor Vincentius een mooie moderne website ontworpen waarmee we heel blij zijn. Snel, professioneel en meedenkend.
Rob Hulskes
Vincentiusvereniging Boxtel
Matt is een topper! Technisch sterk, werkt snel en erg behulpzaam. Samenwerking bevalt erg goed. Idem voor het sparren over hoe problemen te vertalen naar concrete oplossingen. Een duizendpoot met skills in website dev, SEO, content writing en meer. Aanrader om mee te werken!
Bastiaan Konijnenbelt
The Vitality School
Gerelateerd
Verder lezen
AI-zichtbaarheid voor recruiters
Word jij aanbevolen als opdrachtgevers AI vragen om een recruitmentbureau?
BekijkenAI-automatisering voor recruitment
CV-screening, kandidaatmatching en communicatie automatiseren met AI.
BekijkenB2B tekstschrijver
Whitepapers, case studies en thought leadership voor zakelijke dienstverleners.
BekijkenAI-zichtbaarheid voor coaches
Loopbaancoaches en HR-consultants zichtbaar maken in AI-antwoorden.
BekijkenTekstschrijver voor coaching
Content voor loopbaancoaches, HR-adviseurs en trainingsbureaus.
BekijkenGEO-optimalisatie
Zichtbaar worden in AI-antwoorden. De technische aanpak achter vindbaarheid in ChatGPT en Google AI.
BekijkenKlaar om te groeien?
Recruitment content nodig die kandidaten en opdrachten oplevert?
Van vacatureteksten en employer branding tot SEO-blogs en landingspagina's per specialisatie. Plan een gesprek en we bespreken hoe content jouw bureau laat groeien.